阿里P8是什么
阿里巴巴集团内部的人才培养和管理体系有两个路径:一部分是专业人才(专家)路线,一部分是管理路线。好比是军队的士官和军官。专家路路线统一以P命名,管理路线级别以M命名。
阿里公司内部的每一位成员都有一个对应的级别,不同的级别对应的不同的岗位职责和薪酬。所有成员的晋升和待遇都是通过这个体系来实现的,确保了阿里集团人力资源的系统化管理。一个阿里成员集团的级别可以算是在互联网企业间跳槽的硬通货,哪里都会认可的。
在这个体系中,P1-P3是阿里的低端岗位,需求很少。大部分的阿里集团成员都是在P4-P8之间,这也是阿里员工中所占比例最大的部分。作为阿里刚刚入职的校招生,不论是学士还是硕士,非技术岗一般定位P4级,技术岗一般定为P5级别。博士入职一般定为P6级别。进入阿里之后,再根据实际工作中的表现,进行逐级提升。
阿里岗位级别晋升条件:
1、 晋升资格:上年度 KPI达标;
2、 主管提名(KPI不达标主管不会提名);
3、 晋升委员会面试(晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成)
4、 晋升委员会投票
阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7,从P7升入P8非常困难,据说三十个P7才能晋升一个P8。
阿里的P8岗位要求是能够独立带项目,能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言,阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。
还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了,再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者,政府机关的厅局级干部进入阿里所定的级别也不过P10。作为一名80后能做到阿里P8级别,确实已经很厉害了。
阿里P8的收入有多高
阿里的P8级别到底能拿多少钱,这个问题可能大家会更关心一些。
国内的互联网公司的薪酬制度都是严格保密的。非公司内部人士,很难知道一位阿里P8能拿多少钱。作为可以P8级别的员工,都签署有各种保密协议。另外负责的项目不同,对应的薪水收入也会有所区别。因此很难确凿的知道阿里P8能拿多少钱。我们不妨去其他角度来推断一下。
互联网企业的应届生校园招聘数据基本是公开了,我们不妨先看下主要互联网公司的应届生校招待遇。这里有一份统计数据:
从表中可以看出,阿里集团的校园招聘的标准待遇是24w每年,也就是阿里P4~P5级的收入。
PS:一线互联网公司的校招学历门槛基本都是211大学本科毕业,2018年全国高考适龄人口有1909万人,一本录取率大约为5.97%,且并不是所有一本院校都是211大学。
阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪,年终奖为0-6个月薪资,其中大约90%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高,这部分也是不容小觑的。总体而言,阿里P8级别的员工年入170W的这个数字是基本可信的。
放眼望去,87年生人年入170万确实称得上人中龙凤了。
很多人对年入百万这个事情其实并没有什么概念,我们来计算一下,年入170万,每天365天,平均每天的收入就是4657元,这个数字已经比得上很多普通人的月收入了。
举一个更生动的例子,假如大街上有人在撒钱,我每10分钟捡到一张百元的毛爷爷,每天捡8个小时,每天的捡到的钱是4800元,也就仅仅比阿里这位P8多了100多元。如果我中午打个盹或者吃个饭的话……捡钱都不如别人工作挣钱快,还好意思打盹和吃饭吗?
然后全年无休,一天假不请,一天节不过,不论是中秋,春节,还是台风停电,都在每天坚持不断的以每10分钟捡到一张100块钱的频率捡8个小时,连续捡一年,可能比这位阿里P8拿到的钱多那么一丢丢吧……