2020-03-13 18:11:19
在谈华为之前，我们先回到北宋王朝。王安石写过一篇《伤仲永》，概而言之：金溪有个叫方仲永的百姓，长到五岁时，就能写自己的名字，并能吟诗作对，得到全乡秀才的观赏，且有的人花钱来买仲永的诗。仲永的父亲认为这样有利可图，因此就每天带着仲永四处拜访同县的人，不让他学习。
于是，久而久之，“令作诗，不能称前时之闻”。大概在仲永二十岁时，王安石去探望他舅舅问起方仲永的情况，曰“泯然众人矣”，即“他的才能消失了，和普通人没有什么区别了。”
约八百年后的1847年，一个叫爱迪生的小孩，出生于地球的另一端，美国中西部俄亥俄州的米兰小镇。爱迪生7岁时，患了猩红热，病了很长时间。他8岁上学，但仅仅读了三个月的书。他“笨”得连1+1=2都质疑，因为他不理解为什么不是等于3或者等于4。于是，学校和老师把他定义为“低能儿”而撵出校门。
从此以后，他的学校是在流浪的路上，他的教师是他的母亲。8岁离校后，爱迪生读了英国文艺复兴时期最重要的剧作家莎士比亚、狄更斯的著作和许多重要的历史书籍；到9岁时，他能迅速读懂难度较大的书，如帕克的《自然与实验哲学》；10岁时酷爱化学；11岁那年，他实验了他的第一份电报；12岁的时候，他买了一架旧印刷机，开始出版自己的周刊——《先驱报》，并用所挣得的钱在行李车上建立了一个化学实验室。
爱迪生与实验室
爱迪生在其母亲的正确引导和教育下，凭着勤奋自学，闯入了科学发明的天地，即使是在流浪中也不懈地进行发明创造，最终成为了闻名世界的科学巨匠。爱迪生一生共有两千多项发明，为人类做出了巨大贡献，因此被誉为造福人类的“发明大王”、“电气时代的领袖”、“科学界的拿破仑”。
今年7月初，笔者在山东大学参加一个企业商业伦理学术研讨会，在山大的校园里逛了一圈。山大正门的两行字特别醒目——“为天下储人材，为国家图富强”。
那么，何为人材？材，即原材料，木料、一切原材料。而人材，是指可造之材。很长一段时间，“人材”通“人才”，即指有才能的人。但越来越多的人把人材和人才区别出来，特别是企业。您是人材吗？
仲永五岁时，“自是指物作诗立就，其文理皆有可观者”，肯定说得上是人材吧！他在很小的时候就展现出他是一块可造的材料。可是为什么后来“泯然众人矣”呢？而“低能儿”爱迪生，却为什么最终成为“发明大王”和“科学界的拿破仑”？这一切离不开“教育”两字。仲永的父亲，不让仲永继续教育，而是“日扳仲永环谒于邑人，不使学”，而爱迪生的母亲，即使爱迪生被撵出了校门，也没有放弃对他的教育。当爱迪生对某个事情感兴趣，她为爱迪生买来书籍；当爱迪生试验失败了，她鼓励爱迪生不要放弃；当爱迪生孤独的时候，她陪伴他到快乐拾起。这其中，后天的教育对于“材”雕琢的重要性不言而喻。
时下非常流行的一句话:“成年人的世界里没有容易两个字”。那么，我们每一个人，是不是块材料？特别是步入中年的我们，或许最好的年龄已经成为过去。笔者认为，正如狄更斯说的那样：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代；这是一个信任的时期，这是一个怀疑的时期；这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前应有尽有，人们面前一无所有；人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门”。
因此，无论身处何处，位在何时，您肯定是块“材料”。而一切的区别，一切的正反，一切的好坏，取决于您的心态和行动，取决于您是否在受良好的教育之中。
材，去木，则成才。人才，即有才干的人，有技能的人。材至才之道，德技兼修。每个人生下来其实都是材，区别在于您是银杉还是松树，您是红木还是楠木。每种材都有它自己的世界，即自己的才园。在材至才的路上，要找准自己的才园，并锤炼自己的专业技能以及秉承德之修养。国父中山先生的才园是政治领袖，钱学森的才园是科技先锋，马云的才园是商界帝国。
技能的提升，最好的方法就是进行持续教育。这不仅是硬技能的专业知识，还包括软技能的匹配。时代在变革，科技在发展，知识在更迭。最近马斯克笑了，还笑得很狂，为什么？他旗下的神经科学公司Neuralink宣布了自成立以来研发的一项重要成果——一个可扩展的高带宽脑机接口系统。
该系统由一个类似缝纫机的机器人和一些粗细只有4至6微米、比人类头发丝还细的线路组成。Neuralink的目标是在瘫痪患者体内植入脑机接口设备，使他们能够用大脑控制手机或计算机。 未来，植入脑机接口芯片的过程可以像眼科的准分子激光手术一样简单。可想而知，如果你连“电脑”都没听过，连基本的操作都不会，那么在这个AI时代，你只能被抛弃。
财，左贝右才。所以，才在适当的时机，适当的环境下是可以转化成财的。财，不仅指经济效益，也指社会价值，是之为财富。在企业，在社会，如何让人才创造财富？其一，人才必须有良好的心态；其二，企业必须提供良好的坏境；其三，人才和企业必须契合。
最近的中美贸易大家都不陌生，华为的任正非说，中美实际的最后的比拼是教育的比拼。 也有报道说这是一个跟深圳最牛街道办——深圳南山粤海街道办的比拼。从这个街道办成长走出了华为、中兴、大疆、腾讯等众多国内外知名企业和大族激光、迈瑞、达实、金蝶、华强文化等数十家上市公司，而这里正是全国的高端人才聚集地。
深圳南山粤海街道办
回到我们的标题，华为的钱砸哪儿了？在2018年华为投入的研 发经费高达上千亿，占其全球总收入约14%，而对人才的吸引更是给予高薪酬加高福利，从而让人才转化成公司的财富，创造价值。这些企业大部分，还有自己的大学或者管理学院，让自己的员工在工作之余继续教育，技能得到持续的提升。
中国2018年企业研发投入排行榜（来源于网络）
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。个人德才兼备，企业求贤若渴，社会唯才而尊。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。对每个人来说，自己出生就像一粒昨天的种子，然后，让自己在社会的森林里长成大树，成为可用之材，这不仅是非常大的挑战，更是了不起的奇迹。人材，在昨天到今天的成才道路上，一直在寻找自己的才园，一切都是为了明天彰显自己的价值，为企业创造财富，为社会略尽责任，然后定位于人财。这一切都离不开教育：家庭教育是土壤，学校教育是阳光，职场教育是空气和水分，社会教育就是大森林。
唯有教育的这条大路上，设定了可到达目的地的各个驿站。在纵向上：人材、人才、人财的步步为营；在横向中：昨天、今天、明天的成长足迹；在空间里：个人、企业、社会的影响日志，无不受教育的影响。这就是教育让您成长的“密码”，更是创造自己“最大价值”，转化成“财富”价值的最可靠、最恒久、最快捷的通道。
任正非认为教育是国家人才成长的“土壤”
尊敬的读者，您呢？“江山代有才人出，各领风骚数百年”，您还等什么呢？坚持学习，让自己永远在教育的道路上奔跑。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”！
