马上私信关键字“绩效”,发送100分钟内部薪酬绩效管理视频
导读:
几年前,马云曾经说过“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”。马云爸爸就是厉害,为何他能如此自信?
相信很多最看重的毋庸置疑肯定是职业发展和薪酬待遇,我们来具体看看,阿里在这方面跟别的互联网公司区别在哪里?
今天就带大家看看,这些大牌互联网公司的员工薪酬待遇是神马样的?
阿里巴巴
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。
与考核优异奖励的股票期权相比,工资和年终奖算不得什么。据透露,蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元,假如你拿到了10000股小微股,这就是人民币150万呐,而且这不是特例,而是常态!只要你的工作能力得到主管认可,你就能享受到这一切。
据马爸爸说,曾经有人开四倍的工资也挖不走阿里的员工,看来阿里巴巴的薪资待遇的确是好啊~~关键是在这里工作还会对买房子的员工提供30万的无息贷款用于购房首付,要不要这么贴心~~
京东
京东的福利待遇也非常不错,刘强东不仅为每个人都购买五险一金,还为一些城市的员工修建单身宿舍。
腾讯
这几年随着微信以及腾讯游戏的发展,腾讯可以说是赚到了不少钱,所以员工待遇也是相当不错。据悉,腾讯公司会为每一位新入职的员工提供“福利扑克”,每一张代表一种福利,听起来是不是特别有意思~~大家看后都不禁吐槽到:这样加班有加班工资吗?
- 有些人一开始虽做着基层的工作,但拥有管理思维,领导重视,同事喜欢,所有人都愿意帮她,升职加薪当然是她。
- 有些人年薪百万,生活却没有被工作霸占。不仅周末玩得尽兴,每天还能准时下班陪孩子,家庭和事业两手抓。
“月薪5000靠自己,年薪百万靠管理”,一点不假。
说到管理,不得不说说马云。
马云已经是中国最成功的大佬级企业家,他所建立起的商业帝国深远的影响了每一个中国人的生活。
阿里巴巴有今天,就是离不开管理。
好像任何一个人上去,都能成为大牛。
马云非常注重管理层的培养,针对干部培养有一个“管理三板斧”必修课培训体系。现在市面上很多都在讲三板斧,三板斧不是具体的某三招,而是一个结构化的思维方式。
一、阿里三板斧到底是哪三斧?
在阿里巴巴遇到很大问题时,甚至连工资都发不下来。马云请来了关明生。关明生2001年来阿里巴巴之后,当时主要借鉴了通用的两点,分别是文化机制、271考核体系,这奠定了阿里巴巴此后的组织体系。
阿里巴巴有很多部门,一开始是中供铁军有三板斧,后来支付宝有支付宝三板斧,淘宝有淘宝三板斧。三板斧衍生得各不相同。
其实在阿里是九板斧,因为每个阶段都会有三板斧。
?(1)阿里制度三板斧
这是阿里的CEO卫哲在团队里一直讲的。尤其中供铁军常用的三板斧是招聘、培训和激励分配。
?(2)阿里管理三板斧
阿里巴巴的“管理三板斧”,对初级、中级和高级管理者分别做Manager Skill(经理技能)、Manager Development(管理者发展)和Leadership(领导力)三个层次的管理培训。
二、最正宗的阿里管理三板斧的真相是什么?
在揭露真相之前,我们先走进马云的故事人生。
作为中国企业家的典范,马云的成功之路并非一帆风顺,如果人生分为四季,马云的人生是从冬季开始的。
01、雪蕴冬藏,攀冰前行
作为一名白手起家的创业者,马云的人生起点并不是很高。
1982年,马第一次高考落榜,那一年他的数学仅考了1分,1983年第二次高考,马云又以19分的数学成绩毫无悬念的二次落榜,二次落榜后,就连家人都放弃了对马云再次复读的支持。
彼时的马云只得白天上班,晚上念夜校,每周日,马云为了激励自己好好学习,特地早起赶一个小时的路到浙江大学图书馆读书。
终于在1984年,成绩被杭州师范学院录取,实现了自己的大学梦,这一次他的数学成绩是79分。
大学毕业后,马云的人生也是一番坎坷,初入社会的他经历了多达三十多次求事失败,甚至曾应聘酒店门童而不得。
马云在采访中讲述去肯德基求职被拒的经历,当时总共有24个人去应聘,结果23个人都被录取了,只有马云被淘汰。
02、春芽破冰,夏成茂林
但无论是高考的失利,还求职的挫败都没让马云失去前行的信心,凭借着灵敏的商业嗅觉,在那个计划经济色彩还很浓重的时代,马云便开始探索自己的创业之路了。
1992年,马云创立了自己的第一份基业——海博翻译社,并从此一发而不可收拾,20多年间连续建立起了创建了中国第一个商业网站:
即中国黄页;创办阿里巴巴、淘宝网;收购雅虎中国、新浪微博;启动实施即时通讯来往项目;推出了余额宝互联网金融产品。
1999年,创业初期马云在湖畔花园召开会议
与此同时,马云的影响力也早已扩散到了海外,2016年4月6日,阿里巴巴正式宣布已经成为全球最大的零售交易平台。马云也两次登上《福布斯》杂志封面,这是50多年来成为这本世界知名财富杂志封面人物的首位大陆企业家。

2020-04-29 17:12:24