2021-01-14 09:18:32
几乎每一个公司都会搞团建，但为什么很多员工都不喜欢公司团建呢？
如果把团建比作高层建筑，带给人们的感受各不相同。大部分人不喜欢团建，就像每个人看世界的角度，看到不同的视角，感受自然就不同。关键是团建的意义，团建带给人什么，过多的繁复与困扰直接导致了团建信用度在迷失。
团建的意义不在于做不做团建
而在于做什么团建？团建的效果怎么样？大家满不满意？
等等
如果公司组织了一次大家都不满意的团建，其意义就是：
让很公司抱怨、记恨公司的人更加抱怨、记恨公司
这就是做好了，叫团建；做不好，叫团灭
那么一次好的团建能给公司以及员工带来什么？
对公司而言，这是一个增进内部融合、熔炼团队的机会
对员工而言，这是一个融入团队，拉近同时关系的机会
但这些都要建立在做好团建的基础上……
要看什么样的公司和什么样的同事了！我分析了一下，大家不喜欢团建的原因：
1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在周末，一周就两天休息时间，还要大早上起床，迷迷糊糊都没睡醒，身体太累太折腾。如果放在工作日，不用打工，还能出去放会儿风，大家积极性可能比较高。
2、主题活动无聊且无趣。提不起来兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。
3、我期待的团建：不占用周末，费用公司全包，有五星级酒店，有迷人的景色，有自由活动时间，也有团建的氛围，还有特色美食。这样的团建谁不爱？
如果把团建比作高层建筑，带给人们的感受各不相同。大部分人不喜欢团建，就像每个人看世界的角度，看到不同的视角，感受自然就不同。关键是团建的意义，团建带给人什么，过多的繁复与困扰直接导致了团建信用度在迷失。
团建的意义不在于做不做团建
而在于做什么团建？团建的效果怎么样？大家满不满意？
等等
如果公司组织了一次大家都不满意的团建，其意义就是：
让很公司抱怨、记恨公司的人更加抱怨、记恨公司
这就是做好了，叫团建；做不好，叫团灭
那么一次好的团建能给公司以及员工带来什么？
对公司而言，这是一个增进内部融合、熔炼团队的机会
对员工而言，这是一个融入团队，拉近同时关系的机会
但这些都要建立在做好团建的基础上……
要看什么样的公司和什么样的同事了！我分析了一下，大家不喜欢团建的原因：
1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在周末，一周就两天休息时间，还要大早上起床，迷迷糊糊都没睡醒，身体太累太折腾。如果放在工作日，不用打工，还能出去放会儿风，大家积极性可能比较高。
2、主题活动无聊且无趣。提不起来兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。
3、我期待的团建：不占用周末，费用公司全包，有五星级酒店，有迷人的景色，有自由活动时间，也有团建的氛围，还有特色美食。这样的团建谁不爱？
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