2021-06-19 17:10:26
对于一个新成立的搜索引擎优化团队来说，公司的日常内部实践是很自然的，但是很多新人对这份工作知之甚少。此外，搜索引擎优化作业的内容相对单调，新手最多只能在站内发布外部链接或编辑更新的产品文章。练习时，俱乐部会感到无聊。如果搜索引擎优化主管或培训老师能使培训课程更生动，新来者将更快地接受知识。
添加更多实时互动链接。互动环节必须包含在课程内容中，不能成为教师单独练习的舞台。在这个搜索引擎优化实践中有很多失败。在主管的指示下，下面的员工正在小睡和打手机，这没什么意义。学生和员工肯定不会接受实用知识。
我们应该定期提问，这样我们就可以一起解决这些问题，例如，我们如何提高页面输入率？让所有参与者持有自己的观点，即使他们给出了错误的答案，也没关系。互动环节可以调动学生的积极性。
将理论知识转化为易于理解的搜索引擎的原则听起来单调且难以理解。这些理论知识应该用容易理解的语言来表达。例如，百度蜘蛛如何抓取网页，如果整个互联网被比作一个奥库莫网络，蜘蛛将停留在哪个网络节点取决于这个节点的哪些元素。
每个节点代表一个网站，这使得单调的知识流行，并要求实习教师有一定的辩论技巧。根据书中所背诵的知识，但他并没有真正吸收它，它无法表达清楚。然而，一些实践者，相反，必须使简单的知识复杂化。
对于搜索引擎优化团队来说，实践和总结经验是非常重要的，尤其是对于刚刚接触到它的新人。实践不仅教授搜索引擎优化知识，还使团队更加团结，只要员工积极参与。除了金钱奖励，能够激励员工的因素还有个人偏好和工作计划。
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