好用的招聘网站（有哪些比较权威的招聘网站）

以下是老铁SEO总结的经验。如今，越来越多的人在网上找工作，但也有很多招聘网站。找工作要警惕，选择一些靠谱的招聘网站。然后，SEO会点击几个常用网站，给你看看哪个招聘网站更靠谱！

一、综合招聘网站

1.智联招聘

与他相似的还有51job、BOSS直聘和Lagou。中国人力资源网。Com等等。这些应该算是国内最常用的综合招聘网站了。基本上，当你进入求职场所和求职行业，就能获得各种求职信息。不过需要注意的是，你要明确这个综合性网站的定位。界面上虽然有外企、国企、民企，但一般都是找“低端工作”。一些民营企业虽然也招聘“总经理”等高端岗位，但普遍不靠谱。

如果你想应聘正规公司的低端职位，去拉勾51job智联吧。Com、BOSS直聘和ChinaHR。Com是你的首选。从我的经验来看，智联招聘使用起来比较简单，而且里面有很多企业，可以作为首选。但是在使用这个综合招聘网站的时候，建议简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索的概率。

2.无忧的未来

“无忧未来”是国内首家专业的人力资源服务机构，拥有多种媒体资源优势。无忧未来各方面都比较均衡，尤其是三四线城市。然而，搜索结果是一般和不准确的。产品更新迭代滞后，体验差。深圳和上海的很多朋友都喜欢，很多大中型企业也喜欢，因为没有后顾之忧，功能齐全。与智联相比，两大平台各有优势。如果你正在找工作，不管是哪个地区，建议在两个平台都挂简历。

3.ChinaHR.com

自从被58收购后，真的是越来越差了。作为老牌三大综合招聘网站之一，已经没落了。不推荐

很多企业和公司使用这两个网站，发布的信息比较多，所以对候选人的选择性比较高。

如果你在一二线城市，优先考虑的是：智联未来对ChinaHR.com没有后顾之忧。

如果是在三四线城市，优先考虑的是：无忧无虑的直隶ChinaHR.com。

第二，应届毕业生

1.毕业生求职网

应届毕业生求职网站应该是应届毕业生最常用的网站。被51job收购，资料齐全，就是看网页很头疼，招聘网站风格密集，老套。

2.街道网

成立于2008年底，姐姐。Com是一个面向年轻人的移动社交招聘平台，为职场年轻人提供最好的工作机会，扩大职场人脉，提升职场价值。

主要优势是基于社区的招聘平台，可以分享交流求职经验，防止自己在找工作时被骗。缺点是现在的信息过滤功能还不完善。

如果你想找工作，拓展人脉，可以选择街头网络！

三、高端人才招聘网站

1.狩猎网络

和他相似的还有LinkedIn等等。猎聘是一个针对性很强的全国性综合招聘网站。但与智联招聘不同，他通常招聘“中高端职位”。当然这只是一个整体的比较，年薪低于15万的工作非常少。他特别适合有一定工作经验，想换工作的人。是跳槽的首选！

如果你想申请正规公司的中层职位，猎头和招聘将是你的首选。根据我的经验，以上很多猎头和招聘信息都是实名的、可靠的。建议你的简历一定要中英双语，有大量的项目经验，这样被搜索的概率很高。

2.智联很优秀

智联招聘的猎头网站是国内最早、最专业的人力资源服务提供商之一，整合优势资源，创新产品服务模式。根据多年对高端人才市场的深入分析，智联在2013年招募了优秀的产品。面对职场高端人才、猎头、企业，我们打破了传统的“人找工作”的线上招聘模式，推出了“我要你”的求职模式，打造了线上招聘电商模式，让应聘者多维度展现自我，实现价值最大化。

3.领先英语

作为世界上最大的专业社交网站，它是一个面向商业客户的社交网络(SNS)。成立于2002年12月，2003年起步，2011年5月20日在美国上市。其总部位于美国加州山景城。由于LinkedIn在工作场所的社交性质，很多专业人士会直接联系HR，包括HR在上面发布招聘信息。

4.脉搏

很多国外互联网公司很难适应国内市场。他们可以说是中文版的领英，在社交招聘方面做得非常好。

第四，垂直招聘网站

1.拉钩子

拉链上的简历质量很高，大部分都是互联网人才。如果要招技术人才，可以用牵引器操作。有两种模式：一般招聘和猎头。一般招聘中，it提供的免费服务基本够小企业使用，但如果需要付费服务，只有一个套餐(每年2万元左右)可供选择，门槛不低；在线猎头方面，他们收取的服务佣金比例较低，但拉钩并未提供应聘者入职后的保证期。

2.BOSS是直接雇佣的

Boss直聘是一家大型招聘企业，主要基于互联网，主要面向高中人才平台。主要是直接和简历投递对面的BOSS聊天，但是发现很多人用。用感觉和回应率高的BOSS聊天，并主动聊天，还要在面试中仔细了解好情况，防止被骗。

看了SEO分析的这些招聘网站，相信大家都选择了自己的网站。当然，找工作的时候